Motif de l'opération - Départ à la retraite

Profil du repreneur - Le repreneur peut être :
- Une personne morale cherchant à faire de la croissance externe avec l'acquisition d'un cabinet spécialisé en gestion de carrière.
- Ou une personne physique ayant des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines et un fort attrait pour la dimension humaine et professionnelle

Cabinet en transition professionnelle

La société intervient dans le cadre des changements organisationnels et de la mise en place de
 politiques axées sur le capital humain.
Le cabinet, avec ses six sites dont le siège en Ile de France (proche des décideurs), établit une relation de proximité et de qualité,
totalement flexible, avec sa clientèle sur deux grandes régions de France.

Les services sont réalisés en fonction des besoins du client,
de manière adaptée à ses objectifs, et ce, dans un cadre totalement certifié.

Ils se décomposent en deux principaux axes d'activités :

La gestion de carrière

• bilan de compétences,

• bilan de carrière,

• coaching,

• outplacement.

• VAE

La formation

• Communiquer en groupe

• La gestion de projet

• La gestion du stress

• Le management en situation difficile

• Développer sa prospection commerciale

La majeure partie du CA est réalisée sur les Bilans de compétences.

Le cabinet s'adresse à tout types de secteurs et détient une clientèle, diverse, composée :

• Entreprises,

• Organismes (OPCO),

• Institutionnel (Pôle Emploi, etc.)

• Particuliers, salariés, étudiants

La demande est toujours en évolution en raison des problématiques constantes
des transitions sociales et professionnelles de sa clientèle.

L'entreprise a su anticiper la réforme en répondant aux normes qualités et exigences qui sont et seront en vigueur.

Les principaux atouts sont :

• Habilitations auprès des OPCO

• Une équipe certifiée et expérimentée

• Cabinet certifié

• Notoriété

• Service de qualité

• Six implantations en France